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Bilans

L’entretien de bilan



Bilan de compétences

Tout projet, toute orientation demande une mise à plat de données concernant la personne.
Il est donc essentiel, important de repérer ses connaissances, ses expériences, ses compétences, ses motivations, valeurs et potentiels

Ce travail permet de définir les caractéristiques, les atouts, les acquis de la personne.
De valider, de formuler des hypothèses d’orientation et de développement réalistes et réalisables


Les objectifs

Analyser votre parcours, identifier vos motivations et intérêts personnels et
professionnels

Identifier vos compétences professionnelles

Définir vos caractéristiques personnelles, vos préférence et zone de confort

Faire émerger ou valider vos projets d’orientation, d’évolution, évaluer leur pertinence à travers une démarche active

Définir et structurer un plan d’action pour impulser votre projet


Une démarche s’appuyant sur

Un engagement personnel

Une analyse des besoins et des attentes

Une relation de confiance

Des entretiens personnalisés et définis



Bilan professionnel

A pour but de renforcer votre identité professionnelle.
Le bilan professionnel a la particularité d’analyser vos compétences acquises et de définir les compétences requises pour un poste, une fonction vers laquelle vous aimeriez évoluer au sein de votre environnement de travail

C’est une analyse de la compétence requise en lien avec un contexte spécifique «votre environnement de travail, votre entreprise»


Les objectifs

Analyser la compétence en lien avec le ou les postes visés (étude réalisée
à partir de la fiche de poste ou la définition de fonction)

Identifier vos compétences (organisationnelle, relationnelle, technique,
managériale et de leur degré d’expertise)

Comprendre votre contexte professionnel et son organisation, connaissance
des valeurs et de la culture d'entreprise

Définir une stratégie d’évolution permettant d’exprimer votre identité
professionnelle au sein de votre entreprise

La démarche

S’inscrit dans une déontologie et respect de la personne

Comprendre les attentes et proposer une procédure d’action permettant
l’atteinte des objectifs

Définir un contrat d’objectifs

Créer un climat de confiance et instaurer une communication spontanée et
ouverte

Planifier des séances d’entretien personnalisées et définies.

 

Conception
Brigitte Ratel
Logos
Jean Paul Rossetti
Annick Maupilé - Accompagnement Conseil Professionnel - Grenoble - Isère
Téléphone : 06 20 89 12 59
Email : Contact@acp-maupile.fr - Web : www.acp-maupile.fr